こんにちは。
・5店舗の店舗ビジネス
・10人以上のクリニック
で自律自走する組織のプロデュース専門家
勝手に人が育つMTGファシリテーターの辻です
僕は飲食業界と医療業界を軸に
自律した組織改革のサポートをしていて、
特に5店舗以上、
10人以上の領域での
組織改革を得意としています。
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昨日はお付き合いのある
飲食店を経営されている会社の
交流会に参加してきました。
経営者の声かけ
で集められた人数はなんと
１７０名
※しかも従業員除いて
凄い人望ですよね。
初対面の方に対しても
凄く面倒見がよく、
多くの方が慕ってます。
そんな方が経営される
組織の雰囲気は
とても良いものですね^^
従業員たちが営業が終わってから
この日の為に夜な夜な練習した出し物
社長は新入社員や新しい店長を
参加者全員の前で紹介
紹介する時は必ずその方達への
これからの期待を伝えられてました。
参加者170名とスタッフの前で
そんな期待をされたら
頑張りたいって思いますよね。
そうした風土やムードが
出来あがっている会社は
昨日の交流会のように
人を集めます。
人材の確保が難しいと言われる中、
新しく採用した2名は
アルバイトからの正規雇用と
他業界から社長を慕っての転職
多くの会社が人材採用で苦しんでいますが、
昔から採用できる会社は
どれだけ夢を見せれるかが
大きな要因の１つだと思います。
多くの会社が
労働条件やお金での魅力を上げることで
採用に繋げようとされています。
でもそれで入社した方は
お金や労働条件しか見ていません。
※多くの場合そもそも
採用にまで至っていませんが、、
これから入る人にどれだけの夢を見せてあげれるか
これから始める仕事がどれだけ社会に貢献しているか
など、この部分をいかに感じてもらえるかが
採用しやすくなる方法だと思います。
もちろん嘘は行けませんので、
社内でもそうした風土やムードを
浸透させておく必要はありますが。
人材不足の中でも人を集める会社は
これが分かって実践されています。
しかも、そうした会社の人財は
凄いパワーも発揮してくれます。
結果としてその会社の業績は
右肩上がりが続きます。
そうした会社を１つでも増やしたいと思いながら、
経営者の方々と久々に3時まで飲んだ
昨日でした。。笑
